“一开始就拿到5000元创业启动资金，入驻孵化基地后房租、水电、物业费能报销60%，头一年运营成本直接减半！”近日，提及留萍创业的经历，萍乡市猴子科技有限公司创始人谢辉颇有感慨。2024年从江西应用工程职业学院毕业后，谢辉选择留在萍乡扎根，如今公司已带动不少人就业，成为市人社局人才政策扶持的鲜活案例。

  谢辉的经历是我市过去五年深耕人才“引育留”工作、激发创新创业活力的生动写照。“十四五”期间，我市聚焦“引育留用”全链条，持续深化人才体制机制改革，推动技术、技能人才实现“量质双升”，为我市经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。

  让人才愿意来、留下来，政策先行是关键。我市出台《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施》等一系列针对性强的引才政策，通过发放购房补贴、租房补贴、创业补贴等方式，切实解决人才安居乐业的后顾之忧。五年来，已为符合条件的1.33万名院校毕业生拨付各类补贴及贷款支持共计10.82亿元，发放创业担保贷款52.31亿元，直接扶持个人创业2.04万人次。

  在政策引路的同时，我市着力搭建人才成长的坚实平台，高标准打造人力资源服务产业园、创业孵化示范基地、公共实训基地和技工院校“四大平台”，构筑起人才培育的“主阵地”。围绕“10210”行动计划，深入实施“技能照亮前程”培训行动，大力开展“订单式”“定向式”职业技能培训。2020年以来，全市开展补贴性职业技能培训覆盖11.26万人次，技能人才总量达24.8万人，其中高技能人才6.1万人。萍乡市高级技工学校升格为萍乡技师学院，形成了以其为龙头、多所技工学校协同发展的新格局。

  为提升人才服务效能，我市着力构建“政校企”协同机制，创新打造实习就业直通车，组织毕业生走进产业园区，促进人才与岗位精准对接。同时，依托覆盖城乡的812家“就业之家”提供“一站式”精准服务，推动“人找政策”向“政策找人”转变。依托“一网一图两平台”智慧就业服务矩阵，实现岗位智能匹配、服务精准推送。五年来，全市企事业单位引进高层次和急需紧缺人才8354人，新增博士后科研创新平台5个。

  为优化人才发展生态，我市持续深化职称制度改革，创新开展工业陶瓷（电瓷）、烟花爆竹、电子信息等新领域职称评审，支持企业自主开展技能人才评价。“十四五”期间，进行职业技能等级认定1.56万人次，新增享受政府特殊津贴人员15人、赣鄱俊才等高层次高技能人才7人。

  栽下梧桐树，引得凤凰来。过去五年，我市通过政策引领、平台支撑、精准服务和生态营造，构建了人才工作的完整闭环，吸引着越来越多人才扎根。接下来，我市将继续锚定高质量发展目标，持续优化人才生态，让更多人才与萍乡双向奔赴，为谱写中国式现代化萍乡篇章汇聚起更加强大的人才力量。

（来源：萍乡日报）